گزارش سالانه سرمایه انسانی بیت‌پین ۱۴۰۲

نخستین گزارش سرمایه انسانی بیت‌پین در سال ۱۴۰۲، ترکیب تیم را با نمودارهای کوتاه و مقایسه‌ای معرفی می‌کند. تعداد کارکنان در واحدهای مختلف، سهم زنان و مردان و تنوع نسل‌ها از موضوعات آن هستند.

در ادامه، قیف جذب از دریافت رزومه تا مصاحبه و پذیرش و کانال‌های مؤثر استخدام معرفی می‌شوند؛ معرفی همکاران، لینکدین و سامانه‌های کاریابی در این بخش حضور دارند. گزارش سپس برند کارفرمایی را از سه مسیر تجربه همکاران، فعالیت‌های ارتباطی و رویدادهای داخلی توضیح می‌دهد. امکان دورکاری و سنجش وفاداری کارکنان نیز در پایان مطرح شده‌اند و تصویر ترکیب جمعیتی تیم را به فرایند جذب و تجربه کار در بیت‌پین پیوند می‌زنند.