گزارش سرمایه انسانی زرین‌پال ۱۴۰۲

گزارش سرمایه انسانی زرین‌پال در سال ۱۴۰۲، ساختار کارکنان مجموعه و شرکت‌های زیرمجموعه را با نمودارهای مقایسه‌ای معرفی می‌کند. رشد تعداد همکاران، توزیع آن‌ها و ترکیب زنان و مردان از محورهای اصلی هستند.

تفکیک نسلی و سن کارکنان و مدیران با الگوی همکاری حضوری و هیبرید همراه شده است. نقشه پراکندگی همکاران، حضور تیم در استان‌های مختلف را نشان می‌دهد و شعار فعالیت بدون مرز را به داده جغرافیایی پیوند می‌زند. در بخش فرهنگ سازمانی، انعطاف‌پذیری، جسارت، تاب‌آوری، ریسک‌پذیری، نوآوری و توانمندسازی از ارزش‌های اعلام‌شده‌اند. بنابراین این گزارش کوتاه، آمار رشد و تنوع تیم را با شیوه کار و تصویری که سازمان از فرهنگ خود ارائه می‌کند ترکیب کرده است.